88 resultaten voor Selectie Banen En Werving

…tional Audit ? Risk - Operational Risk Management - Markets, Credit & Insurance Risk - Quantative Risk Management - Compliance - Information Security ? - Consultantcy - Enterprise Risk Management Functie-eisen Wij zoeken gedreven Audit & Risk Professionals met een gerichte opleiding op HBO/ WO niveau! ? Hays bemiddelt voor specialistische functies, zeer uitdagende banen met uitstekend carrièreperspectief. Finance professionals die actief en latent op zoek zijn naar een nieuwe werkomgeving kunnen uiteraard ook bij ons terecht. Hays Benelux is een van de grootste recruitmentbureaus binnen de Benelux met ruim 30 jaar ervaring op het gebied van Werving & Selectie, Uitzenden, Detacheren en Assessment & Development. Wij zijn actief in zowel de profit als de non-profit sector. ? Uiteraard is het ook mogelijk om uw gegevens achter te laten op onze website (www.hays.nl), daar kunt u zich tevens abonneren op de jobalert! Wij houden u dan op de hoogte van interessante vacatures en/of interimopdrachten?in uw vakgebied. Graag verwijzen wij u naar onze website om de actuele vacatures te bekijken.? ? Bent u geïnteresseerd in nieuwe carrièremogelijkheden of een gedegen carrièreadvies? Dan zien wij uw CV als Word document met belangstelling tegemoet via J3H3BP6BDVWT2CT887J_cbnv~int_NLAdvertentieplanet^EXCP@apply.cbdr.com?of u kunt contact opnemen met Deborah Siahaya op telefoonnummer 020 363 03 10. Opties: - Functiegroep: administratief/secretariee

…land. Ze onderscheiden zich van andere uitzendbureaus doordat ze gespecialiseerd zijn in uitvoerend werk tot MBO+ niveau. Banen in de productie, schoonmaak, logistiek, zorg, het callcenter en op kantoor. Belangrijk werk waar zij op hun eigen praktische manier een steentje aan willen bijdragen. De payoff onderstreept waar Timing voor staat. Een nuchtere instelling en hard werken. Timing is een bedrijf van praktische oplossingen. Ze doen. Dat is hoe Timing groot geworden is. Doen zit in de vezels van het bedrijf.  Timing zoekt voor het hoofdkantoor in Apeldoorn op korte termijn een  MANAGER HR (MT-lid) Standplaats Apeldoorn  Functieomschrijving Het betreft hier geen klassieke HR managementfunctie, maar een positie die ruimte biedt aan een visionair met een slagvaardige en bovenal pragmatische instelling. Hij/zij is in staat vanuit de operatie beleid op te stellen en medeverantwoordelijkheid te dragen voor de implementatie hiervan. Timing is een landelijke uitzendorganisatie met een open cultuur en platte organisatiestructuur. Dit maakt dat zij op zoek zijn naar een kandidaat die naast het opstellen van strategisch HR-beleid, tevens in staat is dit beleid binnen de organisatie neer te zetten om enthousiaste, bevlogen medewerkers aan Timing te binden en deze te behouden. De medewerkers vormen het succes van de organisatie, waardoor medewerkertevredenheid en betrokkenheid de focus heeft. Vanzelfsprekend staan de reguliere HR-thema’s ook op de agenda. Echter, binnen Timing draait het veelal om jonge mensen die het uiterste uit hun talent willen halen in zo kort mogelijke tijd. Dit betekent dat zowel interne medewerkers als organisatie groei gaan maken waarbinnen de Manager HR een essentiële rol in talentmanagement heeft en hierin een voortrekkersrol vervult. Het werkgebied ligt tevens op de ondersteuning van het vestigingsmanagement in het neerzetten van sterke teams op locatie. De Manager HR heeft hierin de rol van bouwer en verbinder, maar bovenal is hij/zij in staat signalen om te zetten naar strategische doelen en tevens de eindverantwoordelijkheid te nemen voor implementatie en bijsturing van deze doelen binnen Timing.  Profiel van een Manager HRDe Manager HR staat midden in de organisatie, heeft veel affiniteit met de operatie en is in staat de vertaalslag te maken van praktijk naar duidelijke visie. Herkenning in de kernwaarden (open, betrokken, no-nonsense, teamplayer en eager) is belangrijk, evenals de wens om in een dynamische branche en bij een innovatieve organisatie te willen werken. Tactisch communiceren, kordaat en pragmatisch optreden zijn tevens eigenschappen waaraan de nieuwe Manager HR moet voldoen.De ideale kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar managementervaring op het gebied van Human Resources. Landelijke reisbereidheid met standplaats Apeldoorn en minimale beschikbaarheid van vier dagen per week (32 uur) zijn vereisten. Ervaring als MT-lid is een pre, werkervaring in de uitzendbranche een must. Wat biedt Timing?Open, betrokken, no-nonsense, teamplayer en eager. Geen losse kreten, maar belangrijke kernwaarden van de cultuur van Timing. Ze maken duidelijk waar de organisatie voor staat en hoe er met elkaar omgegaan wordt. De Manager HR komt te werken in een organisatie met korte lijnen, waarin medewerkers kunnen zeggen wat ze denken. Uiteraard biedt Timing een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket inclusief lease-auto.  Meer weten?Meer informatie over Timing vind je op www.timing.nl.   Je sollicitatie met CV en motivatie is welkom bij BAPAS Recruitment. Klik HIER om direct te solliciteren.   Ons bureau BAPAS (Bureau voor Arbeids Psychologisch Advies en Selectie) ondersteunt Timing o.a. op het gebied van werving en selectie.  Trefwoorden: HR – “human resources' – “hr-management' – “hr manager' – “hr-manager' – PZ – P&O – P&A – personeelsfunctionaris – personeelsmanager – HRM – “human capital' – personeelszaken – “directeur HR'  Opties: - Functiegroep: p&o/training/opleidin